Poszukujemy Opiekunek i Opiekunów do pracy w Heimach w Niemczech, posiadających doświadczenie w opiece oraz znających język niemiecki. Zapewniamy umowę o pracę na warunkach niemieckich oraz darmowe zakwaterowanie. Praca w opiece na niemieckich warunkach – to brzmi kusząco, zwłaszcza wyobrażenia o tym momencie, kiedy przejdziemy na emeryturę i co miesiąc na nasze konto z elektronicznym brzękiem będzie lądowała spora sumka w euro. Tylko trzeba wiedzieć, że żeby naskrobać cokolwiek na emeryturę niemiecką trzeba mieć minimum 5 lat składkowych. Na przykład agencja Efekt 24 jako jedna z nielicznych zapewnia pracę w opiece na niemieckich warunkach. Oznacza to, że wszystkie składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne odprowadzane są w Niemczech do tak zwanej Krankenkasse (odpowiednik polskiej Kasy chorych). W obu przypadkach jedna z umów musiała obejmować co najmniej 35 dni pracy w Niemczech. Stale współpracującym z nami opiekunkom, które chcę dodatkowo zarobić, oferujemy także możliwość skorzystania z programu poleceń. Twoje zarobki wzrosną, jeśli osoba polecona do pracy wyjedzie na zlecenie w Niemczech na co najmniej 60 dni. Oferujemy. - umowę na niemieckich warunkach, - 1900 EURO netto, - pełen etat, min. 35h tygodniowo, - dodatki za zmianę nocną, przepracowaną niedzielę oraz święto, - darmowe zakwaterowanie. Zadzwoń i zapytaj o szczegóły oferty: 666 826 904 lub napisz: g.polak@interkadra.pl. Praca: Opieka-w-niemczech szybki-wyjazd. 123.000+ aktualnych ofert pracy. - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim Praca w Niemczech w CARE24poszukuje osób na stanowisko: ZASTĘPSTWO – MOBILNA SENIORKA W OK. MONACHIUM – START OD 14.11. + UMOWA Z NIEMIECKIM UBEZPIECZENIEM (AOK) + PREMIA ŚWIĄTECZNO-NOWOROCZNA! Stawka: 1750€ + 250€ PREMII ŚWIĄTECZNO-NOWOROCZNEJ Termin rozpoczęcia pracy: 14-11-2023 Zasugerowane. 2000 - 2300 €. stanowisku pracy: Opiekun/ka osób starszych Opis stanowiska: - Praca na stanowisku opiekuna/ki osób starszych - Praca w domach opieki lub szpitalach Oferujemy: - umowę o pracę na niemieckich warunkach zawartą z niemieckim pracodawcą na czas nieokreślony Z zakwaterowaniem. Telepraca. Poszukujemy Opiekunek i Opiekunów do pracy w Heimach w Niemczech, posiadających doświadczenie w opiece oraz znających język niemiecki. Zapewniamy umowę o pracę na warunkach niemieckich oraz darmowe zakwaterowanie. Najchętniej osoby z wykształceniem medycznym, lub też Pieniądze przekazywane są z ręki do ręki. Praca w opiece w Niemczech na Gewerbe zobowiązuje do wystawiania rachunków. Z nielegalną pracą (w razie kontroli) wiążą się ogromne koszta. Nie tylko należy wtedy uiścić podatki oraz składki wstecz, nakładane są również kary pieniężne (Bußgeld). Praca w opiece w Niemczech na rZXquP. Praca dla opiekunek w Niemczech – dlaczego korzystać z agencji pracy? Inflacja i szalejący wzrost cen w Polsce zmusza wielu ludzi do poszukiwania nowych źródeł dochodów. Z tego powodu wiele osób decyduje się na pracę za granicami kraju, np. w Niemczech. Zobacz, jak i gdzie szukać oferty pracy dla opiekunek w tym kraju. Praca w Niemczech to jeden ze sposobów na poprawę swojego bytu. Praca u zachodniego sąsiada Polski ma wiele zalet, z czego najważniejszą są zarobki nieporównywalne z polskimi. Jednocześnie Niemcy są dużo bliżej naszego kraju niż np. Wyspy Brytyjskie, dzięki czemu podjęcie pracy w Niemczech jest znacznie mniej kłopotliwe niż podjęcie pracy w Wielkiej Brytanii czy Irlandii. Żeby jednak móc w pełni cieszyć się z wszystkich profitów oferty pracy dla opiekunek w Niemczech, warto podjąć współpracę z agencją pracy. Zobacz, co wtedy zyskujesz. Bezpieczeństwo pracy w Niemczech Praca za pośrednictwem sprawdzonej agencji jest zawsze bezpieczniejsza niż szukanie oferty na własną rękę. Nawet pomoc bliskich z rodziny czy znajomych w poszukiwaniu pracy za granicą nie gwarantują, że po przyjechaniu na miejsce wszystko będzie w porządku. W przypadku podjęcia współpracy z doświadczoną agencją pracy, zyskujesz gwarancję, że rzeczywiste warunki pracy będą zgodne z zapewnianymi w umowie. Jest to szczególnie ważna kwestia przy podejmowaniu pracy za granicą, w obcym kraju. Aby mieć pewność, że trafisz w bezpieczne, godnie wynagradzające miejsce, a nie do tak zwanych obozów pracy, które wyzyskują swoich pracowników, postaw na współpracę z agencją pracy. Wysokie i terminowe wynagrodzenia Praca opiekunki w takim kraju jak Niemcy wiąże się z wysokimi dochodami. Za tę samą pracę w Polsce nie otrzymasz tak wysokiego wynagrodzenia, jak w kraju za zachodnią granicą. Tylko współpraca z profesjonalną i sprawdzoną agencją pracy gwarantuje ci pewne wynagrodzenie co miesiąc i terminowe wpłaty. Agencje pracy takie jak efekt 24 zapewniają też atrakcyjne premie dodatkowe (np. w okresie świątecznym) czy za polecenie innej opiekunki. Praca w opiece na niemieckich warunkach Przy podjęciu pracy za granicą ważne jest nie tylko samo wynagrodzenie, ale też kwestie formalne. Na przykład agencja Efekt 24 jako jedna z nielicznych zapewnia pracę w opiece na niemieckich warunkach. Oznacza to, że wszystkie składki emerytalne, rentowe, wypadkowe i zdrowotne odprowadzane są w Niemczech do tak zwanej Krankenkasse (odpowiednik polskiej Kasy chorych). Podejmując współpracę z agencją, masz więc pewność, że w razie wypadku albo nagłej utraty zdrowia otrzymasz niezbędną pomoc, taką samą, jak obywatel Niemiec. Legalne zatrudnienie to gwarancja ubezpieczenia i co się z tym wiąże, otrzymania niezbędnej pomocy w razie różnych zdarzeń losowych. Jest to szczególnie ważne przy podejmowaniu pracy za granicą. Opieka koordynatora Agencja zatrudnienia oferuje też wsparcie ze strony koordynatorów zarówno z Polski, jak i na miejscu w Niemczech. W razie jakichkolwiek problemów (np. porozumienia z klientem i jego rodziną) możesz uzyskać pomoc od swojego w dziedzinie HR oraz rynku pracy z wieloletnim doświadczeniem. Praca w branży HR pozwoliła na poznanie wielu ciekawych technik rekrutacyjnych. Na blogu udziela porad a także opisuje procesy związane z prowadzeniem rekrutacji bądź też firmy. Jeśli pracujesz jako opiekunka osób starszych pewnie nie raz spotkałaś się z określeniem „praca na niemieckich warunkach”. Sporo firm poszukujących opiekunek do pracy w Niemczech co raz częściej właśnie w ten sposób określa formę zatrudnienia w swoich ogłoszeniach. Co to właściwie znaczy dowiesz się z naszego artykułu. Na wstępie warto wyjaśnić, że praca na niemieckich warunkach nie jest jednoznaczna z samozatrudnieniem, czyli rozpoczęciem pracy na własną działalność gospodarczą, w Niemczech nazywane jako Gewerbe. Określenie praca na „warunkach niemieckich” czy „w modelu niemieckim” oznacza mamy sytuację, w której nie ma konieczności zakładania własnej działalności gospodarczej. Praca w opiece w tym modelu jest możliwa w dwóch przypadkach: Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Niemczech. Taka sytuacja zdarza się niezmiernie rzadko, bowiem nie jest to popularne rozwiązanie w Niemczech. Niemieckie podmioty gospodarcze nie preferują zatrudniania opiekunek na umowę zlecenie, gdyż jest to bardzo uciążliwy i kosztowny proces. Poprzez zatrudnienie w firmie zarejestrowanej w Polsce. W tym drugim wariancie firma zatrudniająca płaci wprawdzie podatki w kraju, w którym jest zarejestrowana (czyli w Polsce), ale składki na ubezpieczenie emerytalno-zdrowotne odprowadza do Niemiec. To drugie rozwiązanie jest zresztą w pełni usankcjonowane prawnie. Jeśli nie pracujesz w Niemczech jako opiekunka oddelegowana przez polską firmę do jej zagranicznego klienta, to zgodnie z przepisami dotyczącymi koordynacji zabezpieczeń społecznych istnieje konieczność odprowadzenia składek w Niemczech. Mówi o tym z art. 13 ust. 3 rozporządzenia nr 883/2004 – osoba, która normalnie wykonuje pracę najemną i prowadzi działalność na własny rachunek w różnych państwach członkowskich, podlega ustawodawstwu państwa, w którym wykonuje swą pracę – w którym ma zatrudnienie (zasada miejsca prowadzenia działalności gospodarczej). Warunki niemieckie a delegowanie Wbrew niektórym opiniom, które ostrzegają przed niemieckimi warunkami zatrudnienia, model ten jest warty rozpatrzenia i w przypadku niektórych opiekunek może stać się modelem preferowanym. Niewątpliwą zaletą modelu niemieckiego jest fakt, że nie nakłada on na opiekunkę ograniczeń, które często towarzyszą innym modelom. Oto kilka korzyści warunków niemieckich: możliwe są krótsze wyjazdy na przykład na cztery, pięć lub sześć tygodni bez jednoczesnego pomniejszenia wynagrodzeniawypłata wynagrodzeń i świadczeń następuje w każdym miesiącu (nie trzeba czekać na zakończenie zlecenia); umowa może być zawierana wyłącznie na okres wyjazdu, nie ma potrzeby zawierania długoterminowych umówubezpieczenie zdrowotne podczas pobytu w Niemczech jest bardziej niezawodnemożliwość uzyskania emerytury w Niemczech Ponadto w modelu niemieckim nie istnieje ograniczenie polegające na konieczności wykonywania pracy w Polsce. Wiadomym faktem jest, że aby firma delegująca opiekunki uzyskała formularz A1 musi udowodnić, że prowadzi znaczącą działalności na terenie własnego kraju (nie tylko w Niemczech) lub że delegowane opiekunki wykonują pracę w dwóch krajach. W praktyce polega to na tym, że firmy te zlecają opiekunkom oprócz usług opiekuńczych dodatkowe usługi w kraju (najczęściej są to usługi rekrutacyjne bądź reklamowe), których wykonanie jest obowiązkowe. W modelu niemieckim wykonywanie dodatkowych usług poza usługami opiekuńczymi w Niemczech jest nieobowiązkowe i nie wiąże się z ryzykiem wyłączenia z ubezpieczeń na wypadek odmowy wydania formularza A1. Z drugiej strony model warunków niemieckich ma też swoje ograniczenia. Nie sprawdza się on np. w stosunku do osób, które chciałyby pozostawać ubezpieczone w Polsce, a nie posiadają żadnego tytułu do ubezpieczeń (chociażby jako członka rodziny). Może się wówczas okazać, że wracając do Polski osoba ubezpieczona w Niemczech będzie miała problem z zarejestrowaniem się do lekarza. Pewnym rozwiązaniem w tej sytuacji może być uzyskanie prawa do ubezpieczeń z tytułu osoby bezrobotnej. Jednak regularne rejestrowanie się i wyrejestrowywanie w Urzędzie Pracy w okresach między kolejnymi zleceniami jest dość kłopotliwe Jedna z zalet modelu niemieckiego, czyli prawo do niemieckiej emerytury jest często wykorzystywane, by wprowadzić kandydatki w błąd. Zdarzają się na rynku firmy, które bazując na niewiedzy opiekunek obiecują, że już po kilku latach będą one mogły cieszyć się wysokimi emeryturami w Niemczech. Niestety sporo jest jeszcze na naszym rynku podmiotów, które patrzą krótkofalowo i koncentrują się na znalezieniu pracownika do wypełnienia zlecenia, a nie na tym, by móc współpracować z nim przez wiele lat. Nie można jednak zapominać, że model delegowania – obecnie najpopularniejszy na rynku – również nie jest wolny od nadużyć i dużo jest jeszcze obecnie sytuacji, gdy opiekunkom zaniża się składki czy wręcz naraża na ryzyko okresowego wyłączenia z polskiego systemu ubezpieczeń. Znane są przykłady, gdy ZUS, kwestionując prowadzenie znaczącej działalności w Polsce, nie poświadcza bądź cofa poświadczone uprzednio formularze A1, które to są niezbędne, by oddelegowany pracownik mógł mieć odprowadzane składki w Polsce. Trudno zatem jednoznacznie stwierdzić, że który z modeli jest lepszy, bowiem zawsze zależy to od indywidualnych preferencji zatrudnionej osoby. Warto pamiętać, aby przy wyborze odpowiedniego dla siebie modelu kierować się sprawdzalnymi kryteriami i brać pod uwagę indywidualną ocenę sytuacji. Porównanie obu modeli może ułatwić odpowiedź na kilka pytań: od jakich kwot są odprowadzane składki w poszczególnych modelach;jaka jest wysokość łącznych należności, które otrzyma Opiekunka;jakie konsekwencje ma wybór poszczególnego modelu w konkretnej sytuacji (ewentualne zobowiązania komornicze, limity wykazywanych zarobków, ubezpieczenie w Polsce, etc.). Decydując się na warunki niemieckie, pamiętaj, że zawsze masz prawo zażądać od firmy, z którą współpracujesz, stosownych dokumentów: Protokołu zgłoszeniowego do Niemieckiej Kasy Chorych (Meldebescheinigung zur Sozialversicherung für den Arbeitnehmer nach § 25 DEÜV);Potwierdzenia ubezpieczenia (Mitgliedsbescheinigung der Krankenkasse nach § 175 Abs. 2 SGBV );Zaświadczenia o zarobkach (Abrechnung der Brutto/Netto-Bezüge). Emerytura w Niemczech czy w Polsce? Odnosząc się do niemieckich warunków zatrudnienia często pojawiają się kontrowersje wokół emerytury, która będzie należna za tą pracę. Wiele osób reklamuje niemieckie warunki zatrudnienia hasłem, że wystarczy tylko 5 lat pracy w Niemczech, aby otrzymać niemiecką emeryturę. Pamiętajmy, że chodzi tutaj o pięć lat składkowych a nie kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że opiekunki pracują w systemie zmianowym (dwa na dwa miesiące lub sześć na sześć tygodni), faktyczny czas spełnienia wymaganego okresu ubezpieczeniowego może wynieść dwukrotnie więcej. Na szczęście w przypadku, gdy wymagane okresy ubezpieczeniowe dla uzyskania emerytury w Niemczech nie zostaną spełnione, okresy ubezpieczeniowe wypracowane w Niemczech liczą się do okresów ubezpieczeniowych wypracowywanych w Polsce. Chcesz dowiedzieć się więcej na temat zatrudnienia jako opiekunka w modelu niemieckim? Wejdź tutaj >>> Nie wiesz, jaki model wybrać? Zespół Active Care pomoże dokonać ci właściwego wyboru! Autor: Bartosz Buczacki, Active Care Artykuł sponsorowany Nr. 222075 · Düsseldorf · dodane 21 maja 2018, 7:00 przez Rodzaj współpracy: Umowa o pracęWymiar pracy: PełenWymagany język niemiecki: KomunikatywnyZakres obowiązkówOgólne prowadzenie domu, czyli robienie zakupów, gotowanie i podawanie posiłków, sprzątanie, prasowanie, pranie. Pomoc przy higienie osobistej i inne drobne zabiegi w codziennych czynnościach seniora (spacery, wizyty u lekarza czy fryzjera, w restauracji).WymaganiaZnajomość języka niemieckiego w stopniu podstawowym (plus) lub przy opiece nad seniorami (w Polsce, Niemczech lub innym kraju).Gotowość do podjęcia pracy na dwa pracownika w oparciu o niemiecką umowę o pracownikowi pełne niemieckie ubezpieczenie emerytalne, rentowe, pielęgnacyjne, wypadkowe do Deutsche Rentenversicherung (w Niemczech).Atrakcyjne wynagrodzenie w walucie Euro na dowolne konto!Całkowity zwrot kosztów transfer do miejsca pracy i z miejsca czas każdym miejscu pracy - dostęp do 1250€Do: 1500€Opis stanowiska: Niemiecki pracodawca firma PLH24hebi GmbH z główna siedzibą w Aachen (Akwizgran) zatrudni pracowników na stanowisko opiekun/ - ka seniorów. Obecnie posiadamy wiele ofert pracy w miastach i miasteczkach w okolicach Aachen oraz w Belgii (region niemiecki). Zapraszamy wszystkie osoby, które posiadają doświadczenie w opiece nad seniorami we własnej rodzinie lub za granicą. Znajomość języka niemieckiego jest wymagana w stopniu podstawowym (plus), czyli osoba powinna rozumieć zagadnienia z zakresu słownictwa (dnia codziennego). Zatrudnimy również osoby ze znajomością języka francuskiego lub angielskiego. Dla każdego opiekuna i opiekunki seniorów dobieramy indywidualne miejsce pracy. Nasze oferty pracy są przez nas osobiście sprawdzone! Dla każdego pracownika jest przyznany obowiązkowy czas wolny (codziennie) oraz jedno wolne popołudnie w tygodniu. Najczęściej do pomocy opiekunki/opiekuna przychodzą pielęgniarki oraz pomoce domowe. Wszystkie zainteresowane osoby zapraszamy do kontaktu z nami pod adresem E-mail podanym w ogłoszeniu. Pozdrawiamy, Plh24hebi GmbH Zapraszamy do złożenia CV wraz ze zdjęciem pod adresem e-mail sekretariatu. Napisz do nas oddzwonimy!